Conférence C7

L’une des fonctions majeures de la DRH est de gérer la Formation Professionnelle
Continue afin de développer et renforcer les compétences des salariés de l’entreprise.
Mais ne dit-on pas que le cordonnier est parfois le plus mal chaussé ?
Les métiers de Paie et de GRH sont en constante évolution.
Pas un mois sans son cortège de lois, ordonnances, décrets, circulaires et autres
accords nationaux, qui modifient constamment les règles du jeu, sans oublier la
jurisprudence.
Par ailleurs, à la suite des fusions, acquisitions, restructurations, de nouveaux
gestionnaires sont affectés à la DRH sans avoir eu de formation initiale sur le
domaine. Beaucoup apprennent sur le tas, font de la saisie de variable sur
ordinateur, sans en maîtriser les tenants et aboutissants.
Comment, face à ces évolutions, maintenir et développer
un haut niveau de compétences des personnels RH ?
Avec l’expérience de responsables RH d’entreprises, cette conférence montrera
comment la mise en place d’un dispositif spécifique de veille sociale et formation
peut permettre aux DRH de maintenir en permanence les compétences de leurs
équipes, et d’être force de proposition stratégique auprès de la Direction Générale :
• plan de formation ambitieux pour les personnels RH (administration et paie,
élections professionnelles, formation, épargne salariale, droit du travail, retraites,
veille sociale, ...),
• création de parcours professionnalisant pour des nouveaux collaborateurs ou
une équipe donnée,
• création de modules associant évolutions réglementaires et solutions retenues
dans le SIRH,
• création de modules de veille sociale pour l’ensemble des collaborateurs.

 Intervenants : Isabelle AUSCHER, Directeur Ressources Humaines Adjoint, GIE Logement
Français,
Carole KERAVEL, Responsable SIRH, Groupe Bolloré,
André OLIVIER, Directeur fondateur de Cave Lex, centre de Veille Sociale ITG.
 Animateur : Norbert MOUYAL, Créateur et animateur d’événements